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事業合伙人

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      隨著“智能制造”時代的到來,運動控制行業逐漸成為資本青睞的對象,人才成為資本競相角逐的核心競爭資源,光靠工資和獎金收入無法實現對人才的長效激勵,更無法將人才從被動管理向自我管理轉化,而股權激勵這種長期共創共贏的模式,能夠有效激發人才潛能,并將能力轉化為為客戶創造的價值,轉化為資本回報。

      雷賽將員工劃分為普通勞動者、一般奮斗者、卓有成效的奮斗者,對奮斗者推行了“事業合伙人計劃”,使想做事、能做事的人才能夠在雷賽這個事業平臺上干成事,能夠通過為客戶創造價值從而實現自身價值,并從中分享價值!

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